Intervisie sessies worden ingezet om samen nieuwe kennis toe te passen en te borgen
Tijdens transitietrajecten maak ik veelal gebruik van intervisie. Dit voor draagvlak en voor directe communicatie. Ik gebruik hiervoor twee vormen van Intervisie. De basis-Intervisie en de gefaciliteerde vorm van Intervisie.
De basis-Intervisie wordt door de deelnemers zelf uitgevoerd. Als begeleider kan voor het team een opzet maken en het team bij de intervisie op weg helpen. Doel is dat de casuïstiek, rapportages, reflecties en verbeterpunten door de teams zelf worden onderhouden. Ik kan hierbij vraagbaak zijn of in het algeem hints geven. Maar de teams moeten het zelf doen.
De tweede vorm is de gefaciliteerde vorm van Intervisie. Hierbij ben ik tijdens de Intervisiesessies als trainer/ coach aanwezig om gesprekken te begeleiden en te monitoren. De juiste vragen stelt of juist extra informatie toevoegt en de teamleden laat na denken.
In overleg kan worden bepaald welke vorm het beste is voor de uitdaging en hoe de Intervisie in te richten. Het spreekt voor zich dat er een zorgvuldige voorbereiding nodig is bij veranderingsscenario’s waarbij Intervisie wordt ingezet.
